Psicconsultorias y Crecer Integral.

    Enviado por nborgene a través de Google Reader:     LAS 21 LEYES IRREFUTABLES DEL LIDERAZGO vía Solo Crecer de VaterEin el 7/07/10 John C. Maxwell 1. La ley del tope – La capacidad de éxito y eficiencia de una persona nunca podrá ser superior a su capacidad de liderazgo.  Cuando Steve Wozniak y Steve Jobs empezaron Apple, el primero era el verdadero cerebro, pero sólo alguien con el liderazgo de Jobs fue capaz de llevar a Apple al éxito por dos veces, según el autor. 2. La ley de la influencia – El liderazgo no lo da el poder, sino la credibilidad y la capacidad de influir en la gente.  La madre Teresa de Calcuta no tenía ningún título, y sin embargo era escuchada y respetada por todos. 3. La ley del proceso (o de la constancia) – El liderazgo se desarrolla a diario, no llega de la noche a la mañana. Theodore Roosevelt era de pequeño un jóven débil, enfermizo y tímido. Tras muchos años de perseverancia entrenando su cuerpo y su mente, y tras un lar...

El joven ejecutivo no logra ver las dimensiones y alcance de su función en la organización.El no se siente seguro de saber y conocer como enfrentar las crisis que enfrenta porque no habia leido o estudiado algo semejante antes. Como puede ser efectivo, sino es capaz de disociarse de su zona de confort y asumir riesgos? Solamente cuiando se logra separarse visualmente de lo que para èl es seguro, y descubrir nuevas competencias, como el análisis, el pensamiento estratégico y crítico, la capacidad de visualizar resultados, antes de tenerlos de frente, será que iniciará su verdadera inducción a la organización o empresa en que está trabajando. Solo cuando somos capaces de poner en acciòn lo que hemos aprendido, y no a hacer aplicaciones mecànicas de los casos que hemos analizado o que leimos en un manual es que estaremos creciendo y desarrollando dominio en cualquier campo. EL desarrollo del pensamiento creativo hará posible que se descubran posibilidades, capacidades, y potencialidaes de...

    Enviado por nborgene a través de Google Reader:     CULTURA DEL SLOW DOWN vía Solo Crecer de VaterEin el 24/06/10 Ya voy para 18 años desde que ingresé en la Volvo, una empresa sueca. Trabajar con ellos es una convivencia muy interesante. Cualquier proyecto aquí demora dos años para concretarse, aunque la idea sea brillante y simple. Es una regla. Los procesos globalizados causan en nosotros (brasileños, argentinos, peruanos, venezolanos, mexicanos, australianos, asiáticos, etc.) una ansiedad generalizada en la búsqueda de resultados inmediatos. En consecuencia, nuestro sentido de la urgencia no surte efecto dentro de los plazos lentos de los suecos. Los suecos debaten, debaten, realizan sin número de reuniones, ponderaciones, etc. Y trabajan con un esquema más bien "slowdown". Lo mejor es constatar que, al final, esto acaba siempre dando resultados en el tiempo de ellos (los suecos) ya que conjugando la madurez de la necesidad con la tecnología apr...

de Solo Crecer de VaterEin David Montalvo Hoy es un extraordinario día. Hoy es un momento mágico y especial. Hoy estamos aquí, tú y yo, compartiendo, aunque tal vez no estemos cara a cara. Hoy es un instante que no volverá a pasar igual. Todo cambia, nada permanece. Hoy es la oportunidad para soñar, para elevarnos, para sentarnos en esa "alfombra mágica" de los cuentos y dejar que nuestro espíritu vuele tan alto como se pueda, para conectarnos con todas esas ideas que realmente deseamos, con todas esas inquietudes fantásticas que hoy están rondando por nuestra mente. Hoy es el momento para decirle a esa persona lo que sientes. Hoy es el momento para brincar de alegría, dar una muestra de cariño, reconocer a tu colega o familiar o disfrutar de una exquisita lectura o un buen vino. Hoy es el momento para dejar creencias y ataduras. "Déjate caer" en tu sillón favorito y piensa en eso que amas y que no puedes dejar ir así como así. Piensa en eso que si...

"Quiero que me oigas, sin juzgarme. Quiero que opines, sin aconsejarme. Quiero que confíes en mí, sin exigirme. Quiero que me ayudes, sin intentar decidir por mí. Quiero que me cuides, sin anularme. Quiero que me mires, sin proyectar tus cosas en mí… Quiero que me abraces, sin asfixiarme. Quiero que me animes, sin empujarme. Quiero que me sostengas, sin hacerte cargo de mí. Quiero que me protejas, sin mentiras Quiero que te acerques, sin invadirme… Quiero que conozcas las cosas mías que más te disgusten, que las aceptes, y que no pretendas cambiarlas. Quiero que sepas que hoy, por lo menos hoy, tú puedes contar conmigo… Sin condiciones."

El otro que vemos y criticamos es un reflejo de lo que nosotros mismos somos. Lo que nos desagrada de los demás es lo que no soportamos en nostros mismos y lo que amamos es lo que aprendimo a amar de nosotros. con referencia a: Facebook | Norman Enrique Borgen ( ver en Google Sidewiki )

de Inteligencia Exitosa de Abel Cortese Saludable: Cuida su salud, se ejercita y alimenta adecuadamente para contar con la energía requerida en su trabajo intelectual, emocional y físico. Realiza un chequeo médico frecuente para prevenir y atender cualquier potencial afección. Está lleno de vitalidad y contagia energía. Sereno: Gerencia las respuestas emocionales que generan sus sentimientos y estados de animo, es firme cuando ha de serlo, pero emplea auto – control, paciencia y tacto en su actuar. Evita que su amígdala cerebelosa produzca arranques de ira que afecten sus relaciones humanas. Disfruta de la tranquilidad y domina técnicas de auto – relajación. Sincero: Actúa en sus conversaciones y acciones basado en la ética, honestidad y justicia. Es abierto para expresar sus puntos de vista, empleando su verdad asertiva y respetuosamente, con franqueza y firmeza pero con consideración. Sencillo: Se maneja en sus relaciones personales y profesionales con humildad y...