Psicconsultorias y Crecer Integral.

de EN MARCHA HACIA EL ÉXITO. Blog de Isabel Sales, Coach Personal de Isabel Sales Nos guste o no, la mayoría de las personas juzgan los libros, antes de haberlos leído, según sus cubiertas, y, por mi experiencia como profesora, añadiría que también por el grosor del libro ;-) De la misma manera, quienes no nos conocen se forman una primera y rápida impresión de nosotros por nuestro aspecto general, y rara vez dispondremos de más de cinco segundos para causar esa primera impresión, sea positiva o negativa, y desde luego no disponemos de una segunda oportunidad para una primera impresión. Siguiendo con nuestra metáfora, se trata de que nuestra portada sea lo más hermosa y atractiva posible para que despierte el deseo de leernos y conocernos. He aquí algunos puntos a tener en cuenta, algunos son obvios, otros no tanto: TU PESO Se trata de tener el peso adecuado para ti según tu estructura corporal. Ni demasiado peso ni poco. Una alimentación sana, eje...

Hijo de refugiados de la Alemania nazi, Howard Gardner es conocido en el ambiente de la educación por su teoría de las inteligencias múltiples, basada en que cada persona tiene —por lo menos— ocho inteligencias o habilidades cognoscitivas (musical, cinético-corporal, lógico-matemática, lingüística, espacial, interpersonal, intrapersonal y naturista). Investigador de la Universidad de Harvard , tras años de estudio ha puesto en jaque todo el sistema de educación escolar en EE. UU. Gardner, es codirector del Proyecto Zero en la Escuela Superior de Educación de Harvard , donde además se desempeña como profesor de educación y de psicología, y también Profesor de Neurología en la Facultad de Medicina de la Universidad de Boston . En 1983 presentó su teoría en el libro "Frames of Mind: The Theory of Multiple Intelligences" y, en 1990, fue el primer estadounidense que recibió el Premio de Educación Grawmeyer de la Universidad de Louis...

Tal vez el rasgo humano más importante en cuanto al desarrollo de habilidades sea la productividad en el trabajo, más conocida como «sacar las castañas del fuego». Aunque es casi imposible dilucidar si la mayor satisfacción laboral hace a alguien más feliz o la predisposición a ser feliz es la causa de la satisfacción con el trabajo, no debería sorprender que las personas más felices estén notablemente más satisfechas con su trabajo que las menos felices. Sin embargo, las investigaciones sugieren que cuanto mayor es la felicidad, se registra más productividad y mayores ingresos. En un estudio se midió el nivel de emoción positiva de 272 empleados, a los cuales posteriormente se sometió a un seguimiento de su rendimiento laboral durante dieciocho meses. Las personas más felices obtuvieron mejores valoraciones de sus supervisores y un salario más elevado. En un estudio a gran escala de jóvenes australianos realizado durante quince años, se observó que el elev...

Pepe Barrascout Ortiz Conocí a Raúl en un seminario, tres años después de haber sido liberado de un secuestro. Sus captores lo habían encerrado en un armario durante seis meses amarrado con cadenas. Me hablaba con un entusiasmo pleno de ilusiones y de afecto, parecía feliz a pesar de haber soportado una experiencia tan dolorosa y destructiva. - ¿No sientes rabia o rencor contra tus captores? -le pregunté abiertamente. Me miró, se frotó la cara con las manos y su rostro se ensombreció por un instante. - Recién salí -respondió con firmeza. No fue fácil. Mi desesperación y mis rencores eran mi peor tortura, pero un día decidí que ya no quería cargar más las cadenas. - ¿A qué te refieres? -dije intrigado. - Yo estuve secuestrado con otra persona -replicó. Nos liberaron al mismo tiempo. Después me la encontré, rabiosa y amargada, sólo hablaba de su pasado, del daño irreversible que le habían causado, de lo crueles que habían sido, de lo feliz que se sentiría el día en el ...