Psicconsultorias y Crecer Integral.

Cuando se navega sin brújula, no es posible determinar cómo se llegará al puerto que nos espera. Si solo se tuviese un mapa, pero no el instrumento que permita saber cómo se van acercando o alejando de su destino, no se podrá saber por dónde vamos en  un determinado momento. Es claro que ahora los capitanes de las grandes naves de carga y de recreo, se auxilian de otros instrumentos como el GPS, o giroscopios, brújulas super sensibles, etc., y todos estos recursos definen los niveles de seguridad que tiene un pasajero o una carga de llegar a su lugar de destino. Las organizaciones, son como grandes barcos o como pequeños veleros, que una vez en el mar abierto si no tienen un horizonte claro, adonde ir y como llegar, pueden llegar a perderse en la inmensidad del mar y una vez agotados los recursos de supervivencia, llegar a perder hasta la vida. Una organización sin Misión y Visión, que les sirva para planificar no logrará nada. Solamente perder recursos, tiempo y dinero, en otras ...

La naturaleza nos muestra la potencia de la transformación de un simple gusano en una hermosa mariposa. No sin antes pasar por la muerte del gusano y la vuelta a la vida de éste desplegando alas de singular hermosura. La elegancia de la naturaleza es que las mariposas cumplen un papel llevando el polen de una flor a otra. Haciendo posible que las plantas produzcan flores, frutos, semillas, en fín todos las cosas que deleitan nuestra vista y cubren nuestras necesidades. Que ocurre en nuestra vida que nos relaciona con este fenómeno? Tenemos en nuestra experiencia transformaciones que han tenido que pasar por el penoso proceso de morir a la vida anterior, para resurgir con una nueva visión y perspectiva de la vida? La posibilidad de salir de la crisálida es certera si tenemos la vocación de búsqueda y desarrollo. Los límites nos los ponemos nosotros y podemos crecer en función de un modelo de excelencia como persona, que se caracterizó por ser el más humano de los que ha pas...

Muchas veces en medio del hastío y el aburrimiento nos preguntamos: que es lo que quiero yo? Palabras que me recuerdan a mi hija cuando estaba comenzando a hablar. Lo que quería le era difícil expresarlo. Sin embargo, en el fondo necesitaba o deseaba algo, que no encontraba la manera de decirlo. Me parece que en el fondo de nuestro corazón siempre existe una intención profunda de lo que queremos hacer de nuestra vida. No basta decir que quiero ser cuando sea grande, o cuando sea viejo. Es algo que tiene que ver con el papel que debemos jugar en el mundo en que nos ha puesto Dios. La búsqueda de una misión personal está ligada a lo que sentimos que tiene valor. Si para nosotros tiene valor positivo contribuir a la paz entre las personas, estaremos orientando nuestros esfuerzos de manera consciente o inconsciente hacia el cumplimiento de ese propósito. Si consideramos que somos transmiso-res de un mensaje de esperanza y reconciliación como el Evangelio, entonces nos involucraremos en cue...

Cuando las situaciones que conforman el entorno parecen ponerse difíciles a nivel personal, empresarial y organizacional, se generan dos tipos de respuestas: las reactivas y las proactivas. Las primeras son más comunes y muestran la capacidad de reaccionar a los eventos externos e internos del ser humano, para protegerse, para sobrevivir, etc. La naturaleza humana es más proclive a reaccionar, sobre todo cuando se siente amenazado, se puede decir que es la respuesta primitiva. La otra manera en que se responde a las situaciones que plantea la vida es de manera proactiva, o activa, representando de esta manera, la posibilidad de actuar, más que reaccionar instintivamente. Calculando y sopesando las respuestas más adecuadas para dar e incluso planificando o preparándose para realizarlas. La capacidad de ser proactivo se ha desarrollado a lo largo de muchos años, cuando se ha aprendido a valorar las habilidades y competencias que poseen los seres humanos. Siempre hay un espacio...

de Solo Crecer de VaterEin John C. Maxwell “El Mapa para alcanzar el Éxito” La historia nos dice que en toda era llega el momento en que los líderes deben pasar adelante para hacer frente a las necesidades del momento. Por lo tanto, no hay ningún líder potencial que no tenga la oportunidad para una mejor humanidad. Los que lo rodean tienen el mismo privilegio. Afortunadamente, creo que Dios me ha rodeado con las personas que aceptarán el reto de este momento. Mi sueño me permite … • Renunciar en cualquier momento a todo lo que soy para recibir todo lo que puedo llegar a ser. • Sentir lo invisible para poder hacer lo imposible. • Confiar en los recursos de Dios pues el sueño es más grande que todas mis habilidades y capacidades. • Continuar cuando estoy desalentado, porque donde no hay fe en el futuro, no hay poder en el presente. • Atraer ganadores porque los grandes sueños atraen a grandes personas. • Verme a mí mismo y a mi gente en el futuro. Nuestro sueño es la promesa de lo que s...

de Solo Crecer de VaterEin Primera parte ¿Qué tan fácil o difícil es el lograr objetivos? Cuantas veces dejamos tareas importantes o menos importantes para otro momento. Y vamos cargando con un costal de cosas por hacer que no nos motivan y no tenemos la menor idea de cómo y cuando las lograremos. No las logramos llevar a cabo porque no nos enfocamos en una tarea específica, sino que vemos un cúmulo de cosas por hacer y por ello confundimos a nuestra mente. Debemos elegir una por una en orden de importancia y elegir el cómo y el cuando queremos un resultado. Establecer metas es elegir lo que uno quiere. Cuando vamos al cine, a cenar, a una fiesta, estamos eligiendo y estamos llevando a cabo una serie de procesos mentales con una habilidad del 100% puesto que logramos ese objetivo. Incluso es un objetivo logrado con poco esfuerzo y al final placentero. Sin embargo, nos engañamos porque sí implicó esfuerzo. Ir al cine es un gran esfuerzo: hay que elegir una película entre docen...

Por medio de este esquema, Stephen Covey (7 Hábitos de la gente altamente efectiva), ilustra que nos movemos en función de dos realidades: una controlable, a la que llama Círculo de Influencia y otra que no podemos controlar o círculo de Preocupación. Elllamado círculo de influencia representa lo que se puede hacer, decir, pensar, construir, servir, etc. Se caracteriza por ser propositivo. El externo, es llamado Círculo de Preocupación, representa aquellas cosas, eventos, personas, decisiones, actividades que están alrededor nuestro cercano o lejano, que pueden preocupar o dar en que pensar, pero para lo cual no se puede tener una incidencia directa, porque depende de lo que otros hacen o deshacen. Según Covey y lo que se ha comprobado en la práctica, cuando se trabaja en aspectos bajo nuestro control, abre el Círculo de Influencia y disminuye el de Preocupación. Eso significa que todo proceso que se inicia desde el interior, hace disminuir las influencias externas. Por eso es vál...

1. Dar a conocer mi persona, conocimientos, habilidades, experiencia profesional y humana. 2. Ofrecer servicios profesionales de apoyo, asesoría, consultoría, coaching y capacitación especializada en temas organizacionales, gerenciales, de planificación de proyectos sociales y de negocios, planificación estratégica para empresas e instituciones. 3. Ofrecer servicios profesionales de asesoría y acompañamiento terapéutico o consejería psicológica, desde los enfoques del Análisis TRansaccional, Terapia Gestalt y Programación Neurolinguistica. 4. Acompañar procesos organizacionales de cambio, contribuyendo al diagnóstico y desarrollo de estrategias de cambio organizacional.

La Misión de este Blog es promover el desarrollo integral desde el punto de vista personal, familiar, social, organizacional e institucional. En estos espacios, nos desenvolvemos, crecemos o decrecemos. El desarrollo integral que mueve a un profundo cambio en las personas y las instituciones solamente es posible cuando las transformaciones surgen de ellas mismas. El proceso de cambio que impulsamos, está basado en enfoques organizacionales y gerenciales modernos, fundamentados en las ciencias del comportamiento, como la psicología personal, social, sociología y antropología; así como enfoques instrumentales de estos marcos teóricos que sean congruentes con las necesidades y proyectos de las personas, empresas y organizaciones. Esperamos de esta manera hacer una contribución significativa a la sociedad, al mejorar la productividad y eficacia de éstas.