TRANSFORMACIONES GENUINAS
LAS TRANSFORMACIONES SOLO SON GENUINAS CUANDO SURGEN DE PERSONAS RENOVADAS.
En el afán de modificar las sociedades, las organizaciones y las personas, existen muchas propuestas cuyos resultados en la práctica no son realistas. Los filósofos, los poetas, los políticos, los burócratas, los sacerdotes y pastores; en fin, todo mundo parece tener respuestas a la discusión de los asuntos políticos de la sociedad, de las organizaciones y hasta de las personas, tomando posiciones de observadores sin involucrarse, en la búsqueda de manera personal.
Las ofertas políticas crean burbujas para distraer a los electores y ganar adeptos, cuando los políticos están en campaña, Pero, cuando acceden al poder los mencionados líderes, se encuentran atrapados en las redes que crearon con sus palabras y la protección de sus intereses, y sus cercanos, cayendo en la demagogia y creando caos e incertidumbre. Profundizando las crisis para las cuales se erigieron protagonistas o salvadores. Al paso del tiempo las burbujas desaparecen y se dejan ver las caras sin máscaras, desconocidas, lejanas e incoherentes.
En el campo de las empresas y organizaciones, existen varios teóricos y pensadores de las ciencias administrativas y económicas, que a nivel internacional y local nos influyen con nuevas perspectivas de cómo hacer mejor las cosas. Crean opinión sobre problemas y soluciones para darle forma al caos que se genera en las empresas y organizaciones en este confuso mundo.
Muchas propuestas de modelos gerenciales sirven para hacer diagnósticos y/o introspección personal para identificar áreas de oportunidad y cambio. Cuando se cuenta con el compromiso de las partes: gerencia, administración y sectores operativos de las empresas u organizaciones, se logran algunos resultados, demostrándose el principio de la sinergia, lo que desde tiempos inmemoriales ha demostrado ser útil,
Encontramos entre las propuestas, el análisis de las Fuerzas Competitivas, la Reingeniería, la teoría de Motivación de Maslow, el enfoque de Covey, en relación a los 7 Hábitos de las Personas Altamente Efectivas, y otros tantos, que son ideales viables de implementar en la vida personal y en las empresas. Sin embargo, el reto es que hay que aplicárselas primero a uno mismo, para ser congruentes con la proyección externa que se quiera hacer. El Reino de Dios solo se conoce y se proyecta desde adentro, no haciendo comentarios desde afuera,
Mientras no haya transformación interna, no pueden haber transformaciones externas. Si no hay victorias personales contra los enemigos internos, no se podrá vencer ninguna pobreza externa. Tienen que haber cambios radicales en las personas para poder ser modelos e influir en las personas que les rodean.
Para cambiar el mundo es necesario iniciar por uno mismo. Solo de esa manera se puede ser congruente con los discursos, sea que éstos sean propuestas para mejorar la economía, la sociedad, el medio ambiente, las iglesias, en fin todas las entidades humanas.
En el afán de modificar las sociedades, las organizaciones y las personas, existen muchas propuestas cuyos resultados en la práctica no son realistas. Los filósofos, los poetas, los políticos, los burócratas, los sacerdotes y pastores; en fin, todo mundo parece tener respuestas a la discusión de los asuntos políticos de la sociedad, de las organizaciones y hasta de las personas, tomando posiciones de observadores sin involucrarse, en la búsqueda de manera personal.
Las ofertas políticas crean burbujas para distraer a los electores y ganar adeptos, cuando los políticos están en campaña, Pero, cuando acceden al poder los mencionados líderes, se encuentran atrapados en las redes que crearon con sus palabras y la protección de sus intereses, y sus cercanos, cayendo en la demagogia y creando caos e incertidumbre. Profundizando las crisis para las cuales se erigieron protagonistas o salvadores. Al paso del tiempo las burbujas desaparecen y se dejan ver las caras sin máscaras, desconocidas, lejanas e incoherentes.
En el campo de las empresas y organizaciones, existen varios teóricos y pensadores de las ciencias administrativas y económicas, que a nivel internacional y local nos influyen con nuevas perspectivas de cómo hacer mejor las cosas. Crean opinión sobre problemas y soluciones para darle forma al caos que se genera en las empresas y organizaciones en este confuso mundo.
Muchas propuestas de modelos gerenciales sirven para hacer diagnósticos y/o introspección personal para identificar áreas de oportunidad y cambio. Cuando se cuenta con el compromiso de las partes: gerencia, administración y sectores operativos de las empresas u organizaciones, se logran algunos resultados, demostrándose el principio de la sinergia, lo que desde tiempos inmemoriales ha demostrado ser útil,
Encontramos entre las propuestas, el análisis de las Fuerzas Competitivas, la Reingeniería, la teoría de Motivación de Maslow, el enfoque de Covey, en relación a los 7 Hábitos de las Personas Altamente Efectivas, y otros tantos, que son ideales viables de implementar en la vida personal y en las empresas. Sin embargo, el reto es que hay que aplicárselas primero a uno mismo, para ser congruentes con la proyección externa que se quiera hacer. El Reino de Dios solo se conoce y se proyecta desde adentro, no haciendo comentarios desde afuera,
Mientras no haya transformación interna, no pueden haber transformaciones externas. Si no hay victorias personales contra los enemigos internos, no se podrá vencer ninguna pobreza externa. Tienen que haber cambios radicales en las personas para poder ser modelos e influir en las personas que les rodean.
Para cambiar el mundo es necesario iniciar por uno mismo. Solo de esa manera se puede ser congruente con los discursos, sea que éstos sean propuestas para mejorar la economía, la sociedad, el medio ambiente, las iglesias, en fin todas las entidades humanas.
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