El redescubrimiento de los valores
En los últimos años se viene mencionando el concepto: VALORES , en el ámbito de las empresas y las organizaciones, como un gran descubrimiento de los grandes teóricos del management. En el mundo anterior a la revolución informática y otras tantas revoluciones económicas, políticas y sociales, se hablaba poco de valores. Se tenían valores influenciados por la religión y la moral, lo que dividía a la población entre "conservadores" y "liberales".
Ahora, se retoma la discusión de los valores cuando se escriben proyectos, se crean empresas, organizaciones y hasta en las familias, pero esta vez como un proceso conciente y racional. Generalmente, los valores son asumidos culturalmente. Se aprende desde muy temprano, a etiquetar lo que es bueno y lo que es malo. Lo que es importante y lo que es superfluo. En fin, el trasfondo de las grandes decisiones que tomamos como personas están determinados por los valores que hemos incorporado en la niñez, adolescencia y juventud. Los medios donde aprendemos valores son: la familia, la iglesia, la escuela, los clubes, las asociaciones profesionales, los amigos. Porque en las empresas ahora se habla de definir valores en los procesos de planeación estratégica? el análisis del comportamiento humano ha descubierto que los valores son importantes y sirven de marco de referencia o telón de fondo para la conducta, tanto personal como organizacional. Es que la estructura psicológica del ser humano, fué diseñada para funcionar en base de un marco de valores, lo que permite no ser robots y responder a una lista de mandatos.
La formación de valores en la antiguedad determinó la creación, desarrollo y destrucción de las grandes culturas. Los valores judeo cristianos hasta ahora han marcado la pauta de los grandes valores universales, como los que rescató la Revolución Francesa: libertad, fraternidad, igualdad. Lo curioso es que las empresas necesitan ahora de establecer su Misión, para normar el comportamiento efectivo y lo cual contribuye al logro de las mismas. Los valores le dan a cada iniciativa humana su propia razón de ser. Una Visión, porque se quiere llegar a algún lugar. y Valores, porque es necesario darle sustento a las dos primeras definiciones.
Siendo las organizaciones un producto humano, en éstas se refleja lo que es el hombre. Muchas organizaciones o instituciones reflejan la personalidad de sus creadores. Hasta que punto reflejamos nuestro sello en las cosas que hacemos? como encontramos nuestros propios valores? conocemos los valores de las empresas o instituciones con que nos relacionamos? Este es un paso significativamente para encontrar cual es nuestra misión y visión personal.
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Ahora, se retoma la discusión de los valores cuando se escriben proyectos, se crean empresas, organizaciones y hasta en las familias, pero esta vez como un proceso conciente y racional. Generalmente, los valores son asumidos culturalmente. Se aprende desde muy temprano, a etiquetar lo que es bueno y lo que es malo. Lo que es importante y lo que es superfluo. En fin, el trasfondo de las grandes decisiones que tomamos como personas están determinados por los valores que hemos incorporado en la niñez, adolescencia y juventud. Los medios donde aprendemos valores son: la familia, la iglesia, la escuela, los clubes, las asociaciones profesionales, los amigos. Porque en las empresas ahora se habla de definir valores en los procesos de planeación estratégica? el análisis del comportamiento humano ha descubierto que los valores son importantes y sirven de marco de referencia o telón de fondo para la conducta, tanto personal como organizacional. Es que la estructura psicológica del ser humano, fué diseñada para funcionar en base de un marco de valores, lo que permite no ser robots y responder a una lista de mandatos.
La formación de valores en la antiguedad determinó la creación, desarrollo y destrucción de las grandes culturas. Los valores judeo cristianos hasta ahora han marcado la pauta de los grandes valores universales, como los que rescató la Revolución Francesa: libertad, fraternidad, igualdad. Lo curioso es que las empresas necesitan ahora de establecer su Misión, para normar el comportamiento efectivo y lo cual contribuye al logro de las mismas. Los valores le dan a cada iniciativa humana su propia razón de ser. Una Visión, porque se quiere llegar a algún lugar. y Valores, porque es necesario darle sustento a las dos primeras definiciones.
Siendo las organizaciones un producto humano, en éstas se refleja lo que es el hombre. Muchas organizaciones o instituciones reflejan la personalidad de sus creadores. Hasta que punto reflejamos nuestro sello en las cosas que hacemos? como encontramos nuestros propios valores? conocemos los valores de las empresas o instituciones con que nos relacionamos? Este es un paso significativamente para encontrar cual es nuestra misión y visión personal.
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